若手社員の採用ならば▶▶▶フレッシャーズ紹介

 

当グループ企業では、アミューズメント施設や飲食店、コンビニエンスストアなど様々なサービス業に向け、全国各地に人材派遣を行っております。

 

グループ企業に登録されているスタッフの方を対象に定期的に就職支援セミナーを開催し、これから正社員でお仕事したいと考えている人材の発掘を行っています。即戦力の求職者は勿論、実務経験のある求職者であるため離職率は格段に低くなります。

 

全国展開しているからこそ、各企業のご希望にあった人材へアプローチがしやすくご紹介がスムーズに行えます。

 



即戦力となる人材の採用ならば▶▶▶キャリア紹介

 

様々な企業のご担当者様とお会いする中で、現状よりもさらにスキルアップを目指される人材がいらっしゃいます。

現状とは違う環境でスキルアップを目指したい、手腕を発揮したいと考える方が登録されています。

 



人材紹介の流れ

 

弊社の人材紹介システムと流れについてご説明いたします。

その際に、御社で求める人材の人物像(経験や職務特性など)をお伺いします。

また、ご紹介料を含めたご契約内容のご提案を行います。

 

ご提案内容を元に作成した契約書に捺印をいただき、ご契約となります。

ご契約の段階では費用は発生いたしません。

ご契約後、弊社の登録者から採用対象となりえる人材にアプローチを行い、ご紹介の準備を行います。

 

 

担当者よりご紹介候補者のプロフィールをご紹介します。面接や採用テストの実施をご検討ください。

万が一求める人物像と合わない場合は、別の候補者をご紹介いたします。

 

担当者がご紹介する人材と一緒に訪問し、顔合わせを行います。

面接、採用テストなどを行い採用を判断して頂きます。

面接、採用テストは各企業で規定されている回数を行うことが可能です。

 

入社日を決定し、入社手続きを行います。

入社手続きの際は、採用条件明示書などをご用意ください。

弊社と御社、ご紹介者を含めた三者間で人材紹介契約書を締結後、ご紹介料をお支払いください。

 

ご採用いただいた人材の勤務が始まります。

勤務開始後、ご紹介した人材が定着できるよう、弊社担当者がサポートを行います。


人材紹介でよくある質問

費用に関する質問

ご紹介した人材の採用が決定するまでは費用はかかりません。ご紹介候補者のプロフィールの確認、面接や採用テスト段階で紹介料が発生することはありません。

 

 

紹介料が高いと思う

ご紹介料はご紹介者の初年度の年収に合わせて金額を決めております。昨今、採用費が高騰している点、募集広告などを準備する点を含めて、人材紹介をご検討いただければ幸いです。

 

 

採用した人材がすぐに退職してしまった場合

万が一、採用した人材が退職してしまった場合のために契約の中に「返金規定」があります。その他、担当者がフォローを行いご紹介した人材の定着のサポートを行います。

 

【返金規定の例】

ご紹介した人材が

 30日未満に退職・・・紹介料を100%返金

 60日未満に退職・・・紹介料50%返金

 90日以内に退職・・・紹介料25%返金

返金規定はご契約内容により異なります。